Что такое специальная оценка условий труда
Это комплекс мероприятий, цель которого — установить наличие вредных факторов на каждом рабочем месте
и присвоить ему класс риска.
Об этом сказано в статье 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
(далее — Закон о СОУТ).
Существует четыре класса риска:
- Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют,
- либо находятся на безопасном для человека уровне. Созданы предпосылки для поддержания высокого
- уровня работоспособности.
- Допустимый (2.0): есть опасные и (или) вредные факторы, но их воздействие не превышает уровни,
- установленные гигиеническими нормативами. Измененное функциональное состояние организма
- восстанавливается во время отдыха, к началу следующего рабочего дня или смены.
- Вредный (3.0): уровни воздействия негативных факторов превышают норматив.
- Подразделяется на подклассы: первой степени (3.1), второй степени (3.2),
- третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4).
- Опасный (4.0): уровни воздействия негативных производственных факторов способны создать
- угрозу жизни работника, а последствия — привести к развитию профессионального заболевания.
Результаты СОУТ используются, в числе прочего, при назначении скидок и надбавок к тарифу взносов
«на травматизм» и доптарифов по пенсионным взносам. Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах,
отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, предоставляются
дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для классов 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате
в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ). Есть и другие льготы.
Сроки и периодичность проведения СОУТ
Последний этап проведения спецоценки завершился к 1 января 2019 года (ч. 6 ст. 27 Закона о СОУТ).
Подразумевается, что к этой дате все работодатели провели указанные выше мероприятия и
своевременно сдали декларацию.
Когда следует назначить следующую процедуру СОУТ? Если не случится несчастных случаев
на производстве и профзаболеваний, и инспекторы не обнаружат нарушений в сфере охраны
труда — повторную спецоценку делать не нужно. И только при наступлении одного из указанных
событий необходимо провести внеплановую СОУТ и вновь подать декларацию
(см. «Декларацию спецоценки условий труда сделали бессрочной»).
ВАЖНО. При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую спецоценку.
Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.
В нашем учреждении спецоценка рабочих мест проведена ООО «Владивостокский центр охраны труда»
в 2016году. Вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены. Условия труда соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
В 2021году проведена оценка профессиональных рисков.
